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    招聘外包 Recruitment Outsourcing

当一家大型集团公司开展一项新业务,或者组建一个新的部门时候,或者大型集团公司为总部之外的分公司招聘人员时候,一般都需要大规模的招聘中初级人员。中初级人员的招聘往往繁复、沉闷、耗时,而公司招聘人员需要在成山的简历中搜寻,费力、费时,而最后也往往找不到合适的人选。我们可以为公司客户作这些前期的工作,公司的人力资源部门可以只在招聘的最后把把关。

 

我们可以代替公司客户在大型人才网站、报纸和其他媒体发布招聘信息,可以代替公司客户参加招聘会。在合作程度上,公司客户可以完全委托我们以公司客户的名义操作,所有的资源都属于公司客户。公司客户可以完全委托我们以我们的名义具体操作,所有的资源双方共享。当然依据合作程度的不同,收费也是不同的。我们可以派我们的招聘人员驻贵公司工作直到招聘工作告一段落。

 

大规模招聘和中初级人员的选拔以前多是企业参加招聘会和通过网上招聘,人力资源部门往往会收到成千上万的简历,这些简历处理起来往往需要2-3个月时间。如果由人力资源部自行承担这项任务,在搜集筛选工作过程中,合适的人才可能已经找到工作,结果可能使招聘工作徒劳无功。

如果这些工作外包给专业公司来承担, 人力资源部就可以专注于更重要的职能,这无疑会让一个蒸蒸日上的企业受益匪浅。

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