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中高级人才猎头服务流程
 
  1. 明确需求 
 
通过与公司客户密切的沟通,充分理解客户的业务状况、企业文化、组织结构和股权结构,了解客户的确切的职位要求。在候选人的年龄结构、职业经验、薪酬待遇、汇报关系及人选类型等方面与客户达成一致意见;
 
  2. 签署协议 
 
我们需与客户签订合作协议,公司客户需支付我们委托金作为启动资金,然后我们开始进入实际操作阶段; 
 
  3. 人员寻访 
 
基于对客户及客户所从事的行业所做的深入了解,以及对客户同行业竞争对手的了解,我们将确定访寻对象和访寻办法等。利用我们团队的寻访网络、人才库和寻访方法,初步找到4-5名候选人;
 
  4. 面试评估 
 
对可能适用的4-5名候选人进行有效的面试与筛选。针对于不同的职位我们会设计不同的面试情境,我们会采用多层面的方法,以检验和确保候选人对职务足够的胜任度;
 
  5. 评估报告 
 
通过我们的筛选,我们将把最合适的2-3个候选人推荐给客户。我们将以秘密报告的形式把我们的评估意见报告给客户;(合同签订,收到委托金后,5-10个工作日内完成)
 
 
  6. 客户面试 
 
根据客户的要求,我们协助客户面试候选人。收集来自客户与候选人的信息反馈,协调双方立场,帮助客户做出最终选择。如果客户对这2-3名候选人都不满意,我们会在5-10个工作日内,再次提供2-3名候选人,以供客户再次面试;
 
  7.背景调查 
 
如果客户对候选人表示满意,我们的咨询团队会从候选人的同事、前任主管处了解该候选人的情况,核定其学历背景、工作经历等基本情况,提供给客户作为参考;
 
  8.跟进服务 
 
候选人上岗后,我们会继续协助双方进行沟通,及时了解双方情况,帮助候选人尽快适应并融入新的工作环境。
 
 

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