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     服务领域 / 能源化工制造业等传统行业

在中国,能源/化工领域在近几年来取得了巨大发展,这个领域人均产值较高,且国际化需求日渐 加大。能源/化工领域已经与高科技、汽车一起并架齐驱,是中国发展迅速、高利润率的行业,这一点对于融诚猎头公司能源/化工小组在业务量上能充分的体现该行业的这一特点。
 
如此高的增长率不仅为将来的发展奠定了坚实的基础,同时它也预示着能源/化工领域对于高级人才需求的迫切性。所需的高级人才不仅熟知行业信息,更重要的是能够在变化如此迅速的环境中懂得如何保持企业竞争力。在这种情况下,要求负责招聘的人员精通行业背景知识,这样才能找到满足上述要求的人才。而融诚猎头公司的能源/化工小组的成员们对此有很透彻的理解力,并将此原则始终贯 彻于其业务之中。 

  
成功案例    招聘职位 
National Channel Manager 
National Senior Sales Manager  
Sales Director(North-China) 
National Trade Marketing  
SI Senior Project Manager  
National A&P Manager 

 
制造业经典案例-                  相信猎头眼光
 
 
当我们跟企业签订合同以后,会拿到一份职位说明,而这份职位说明也成为我们以后访寻的主要依据之一。那是不是就是说,我们通过这份职位说明就可以完成了对企业职位的理解了呢?我想完全不是这样的,职位说明只是一个书面化的东西,他所能阐述的还无法达到让我们的顾问完全了解这个职位的目的,通过我们和企业的多次沟通,才能让企业的需求真正的变成我们头脑中的东西。才能让我们在以后的访寻过程中,在面试候选人的过程中准确的来把握企业的需求。
在2003年的时候我们曾经给一家外地德资工业制造企业访寻一位生产副总,他们列出了比较详细的职位说明,但是为了我们更加准确详细的把握该职位的情况,我们还是决定出差到该企业去进行考察,一方面可以了解该企业的企业文化,另一方面,也可以直接跟总经理进行详细的沟通。最后的事实证明,我们当初的决定是正确的。
在我们为企业访寻到了3位比较合适的候选人的时候,其中一位因为简历中没有在外资企业工作的背景,没有大规模的企业制造经验,而这都是职位说明里非常重要的一个条件,所以被企业第一轮淘汰。而其他两位准备安排到企业去进行面试。但是这和我们对三位候选人的评价刚好是相反的,这位被企业首轮淘汰的候选人恰恰是我们认为最适合企业,也最有希望获得录取的人选。于是我们的顾问开始不断的对企业进行劝说,并写出了详细的报告说明,希望能让企业改变想法,虽然他没有具体的外资企业工作经验,但是他所负责的生产管理的内部小环境,却是非常规范的……
 
当然,最后企业在面试了该候选人后,毫不犹豫的选择了他作为他们的生产副总!对此,我们也总结出来的一个很好的经验,就是对职位的把握不能仅限于职位说明,同时,也要相信自己的猎头眼光!

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